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site d'informations générales sur le dispositif bilan de compétences et compte personnel formation : enfin une bonne nouvelle ! avril 26th, 2017 c’est effectivement une très bonne nouvelle pour ceux qui désespéraient de pouvoir faire financer cette formation ! le bilan de compétences fait enfin son grand retour sur les listes des formations éligibles au titre du compte personnel formation pour les salariés du privé et les demandeurs d’emploi, après une disparition plus que discutable et parfaitement incompréhensible en 2015 , lors mise en place de la nouvelle réforme de la formation. (a noter que pour les salariés du service public, ce droit avait été maintenu au titre du dif). ce grand retour confirme l’utilité de ce dispositif destiné à réfléchir son avenir professionnel et à identifier potentiellement des besoins en formation. ultra boost je vous engage à vous rendre sur le site dédié au cpf, http://www.moncompteformation.gouv.fr/ afin d’identifier vos droits et connaitre la procédure à suivre pour pouvoir y accéder ! tags: financement d'un bilan de compétences posted in uncategorized | 1 comment » bonnes résolutions… janvier 5th, 2016 janvier, fin d’un cycle et début d’un nouveau où l’on aimerait parfois tout changer et, effectivement, pourquoi ne pas (enfin) transformer cette idée en une ferme résolution ? penser à soi, à sa vie professionnelle, à la manière dont elle nous remplit (ou nous vide)… au fait, c’était quand la dernière fois où vous avez ri au travail, où vous avez eu l’impression d’avoir une belle journée, le sentiment d’être utile, de faire quelque chose de gratifiant et envie de le partager ? est-ce que vous aimez ce que vous faites, est-ce que vous voudriez modifier des choses si vous le pouviez ? répondre à ces questions, seul ou en vous faisant aider dans le cadre d’un bilan ou d’un coaching individuel, peut être le début d’une prise de conscience, une façon d’évaluer l’urgence dans la nécessité de faire évoluer une situation devenue insatisfaisante. vous pouvez être acteur de votre parcours, cela ne tient qu’à vous. reste à passer à l’action : vous ferez-vous ce cadeau en 2016 ? tous mes vœux pour la nouvelle année ! marylène godart posted in uncategorized | 2 comments » le bilan de compétences : chronique d’une mort annoncée ? mars 16th, 2015 alors qu’il était déjà parfois bien compliqué pour certains de faire financer leur bilan de compétences, la nouvelle réforme de la formation qui a vu disparaître le dif au profit du cpf (compte personnel formation), apporte un nouveau coup à la liberté des salariés d’investir ce dispositif et de garder la main sur leurs souhaits d’évolution professionnelle. le bilan de compétences n’apparait en effet pas dans la liste des formations éligibles à un financement au titre du cpf. a la place, la réforme vous propose de faire appel à des conseillers en evolution professionnelle et fixe les opérateurs habilités à vous accompagner : apec, pôle emploi, cap emploi, missions locales et opca agréés au titre du cif. et me voilà dubitative… notamment quand je lis l’appel d’offre lancé par deux opca (faf.tt et uniformation) et le cahier des charges destiné aux organismes qui voudraient candidater à ce type d’accompagnement (extraits): « durée de la prestation : …de 1 à 6 heures… elle comportera à minima un entretien en face à face individuel, pourront également être proposés des temps collectifs résultat attendus – livrables : définition du projet professionnel de la personne et élaboration du plan d’action de mise en œuvre » ! et me voilà interpellée, en plus d’être dubitative ! en effet : comment faire en 6 heures (maxi), ce qu’on a parfois du mal à faire en 24 ? peut-être devrais-je effectivement remettre en question mes méthodes et mes outils pour être plus efficace…? ceci étant dit : pour ceux qui veulent une prestation « a l’ancienne », avec une durée allant jusqu’à 24 heures, des entretiens en face à face individualisés et la possibilité de choisir son prestataire, quelles possibilités de financement vous restent-ils? vous pouvez encore : faire appel à votre employeur avec un financement par le biais du plan de formation (le risque est que cette action ne soit pas jugée prioritaire) passer par le fongecif si vous en dépendez, tout en sachant que les fonds disponibles sont en baisse (et les demandes importantes) reste également l’option de l’autofinancement, ce qui peut constituer un vrai investissement et donc, un vrai frein ! question : la réforme de la formation n’a-t-elle pas sonné la fin du bilan de compétences ? pour en savoir plus, je vous propose le très bon article de lexpress.fr publié le 13 mars 2015 « le bilan de compétences est-il mort ? » vous pouvez aussi vous faire entendre et signer la pétition « non à la mort du bilan de compétences » – exprimez-vous ! merci. tags: financement bilan de compétences , mort du bilan de compétences posted in uncategorized | 2 comments » comment maximiser les chances de réussir son bilan de compétences ? janvier 20th, 2015 ne vous trompez pas de dispositif ! la première étape est de s’assurer que le bilan de compétences est vraiment adapté à votre besoin ! en effet, en fonction de votre problématique, un accompagnement sur mesure sur un mode « coaching » peut s’avérer être plus adapté. pour vous informer de manière exhaustive sur ce qu’est un bilan de compétences afin d’en avoir une vision claire et non idéalisée, je vous conseille plusieurs sources d’information : le code du travail pour une présentation des principaux textes de loi (articles r6322-32 et suivants) ce blog ! n’hésitez pas à remonter dans la chronologie des articles et à lire également les « questions / réponses » les prestataires eux-mêmes, pour avoir une vision large de leur manière d’interpréter le dispositif au quotidien (durée, organisation, contenu, pertinence des outils de validation…) formalisez vos attentes et vos besoins pour les comparer ensuite à ce que proposent les différents prestataires pourquoi voulez-vous réaliser un bilan de compétences ? qu’en attendez-vous ? vous êtes-vous fixé un délai de mise en œuvre ? selon quelles modalités pensez-vous le réaliser : pendant le temps de travail ? sur votre temps personnel sans en informer votre employeur ? cette première réflexion vous permettra d’établir le cahier des charges à communiquer au prestataire potentiel qui verra s’il peut ou non s’inscrire dans votre besoin. identifiez le « bon organisme » pour vous accompagner choisir un conseiller peut vous paraitre difficile compte tenu du nombre de cabinets qui proposent ce type de prestation. cette étape est cependant fondamentale et il est normal d’y consacrer du temps. je vous conseille de consulter la liste des prestataires habilités par le fongecif de votre région ou par votre opca de branche. il faut savoir que les fongecif (ou opca) ont déjà réalisé un travail de présélection sur des critères qualitatifs, ce qui doit vous rassurer. pensez également à votre entourage et au bouche à oreille. la première sélection peut par exemple se faire sur des critères organisationnels : éloignement géographique, la facilité d’accès, horaires d’ouverture (comme par exemple, une ouverture le samedi si vous travaillez toute la semaine) vous pouvez aussi regarder ce que proposent les cabinets en consultant leur site internet (vous verrez que certains vous parleront déjà plus que d’autres !) contactez-les ensuite directement (téléphone ou mail) pour échanger sur leurs prestations et pour prendre rendez-vous. vous pourrez estimer ainsi leur réactivité, le professionnalisme de leurs réponses, mais aussi le « capital sympathie » de votre interlocuteur! durant l’entretien, vous pourrez poser toutes les questions qui vous sembleront utiles sur la prestation ou sur le conseiller lui-même. je vous renvoie sur ce sujet, à l’article de ce blog daté de mars 2009 : comment choisir son prestataire de bilan de compétences ? l’objectif est de pouvoir ensuite disposer de suffisamment d’informations pour
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
Domain Name: LEBLOGDUBILANDECOMPETENCES.COM
Registry Domain ID: 1452156017_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.1and1.com
Registrar URL: http://registrar.1and1.info
Updated Date: 2017-04-18T07:41:21Z
Creation Date: 2008-04-17T22:10:57Z
Registry Expiry Date: 2018-04-17T22:10:57Z
Registrar: 1&1 Internet SE
Registrar IANA ID: 83
Registrar Abuse Contact Email: abuse@1and1.com
Registrar Abuse Contact Phone: +1.6105601459
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS61.1AND1.FR
Name Server: NS62.1AND1.FR
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-08-21T14:48:17Z <<<
For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp
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SERVERS
SERVER com.whois-servers.net
ARGS domain =leblogdubilandecompetences.com
PORT 43
TYPE domain
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DOMAIN
NAME leblogdubilandecompetences.com
CHANGED 2017-04-18
CREATED 2008-04-17
STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
NSERVER
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